Il faut une propostion pour compenser cette perte! Tout le monde dois signer cette pétition pour avoir plus de poids dans les négociations.
A
Anonymous
10 years ago
Il faut integrer le manque a gagner dans les salaires.
B
BULLE Nicolas
10 years ago
Bonjour Flurian, si c'est clairement écrit dans le CDI cela est contractuel et donc dû. La direction va certainement proposé un avenant sans ces 8,10€.
B
BALLAIS
10 years ago
Quel beau courrier que nous avons reçu. On nous prend vraiment pour des pigeons. "C'est pas de notre faute" c'est le méchant état qui nous oblige à vous sous payer et à vous retirer le tout petit peu que vous avez.
VOus qui êtes plus nombreux sur Toulouse j'espère que vous réussirez à vous unir et à faire pression...Car on est tellement éparpillé en région que c'est difficile de mobiliser...
K
Kevin
10 years ago
J'ai eu la "chance" d'avoir une "augmentation" au bout de 3ans (38€net)... on m'a vendu du rêve à l'embauche avec les primes participation, bénéfice et ces indemnisations de déplacements. Aujourd'hui on n'a presque plus rien. Donc cette fois il ne faut rien lâcher pour qu'ils nous trouvent un bon compromis à cette dernière perte...
A
Aurelien
10 years ago
Très déçu de voir l'évolution chez Assystem... Enfin que dis-je la régression... Après plusieurs années chez Assystem au lieu de voir mon salaire augmenter c'est tout l'inverse... je vais finir par toucher moins qu'à mon arrivée.
Comme déjà dis, plus de prime d'intéressement ou de participation et si on a quelque chose c'est limite honteux... Les augmentations faut arrêter d'y croire et les primes c'est pareil.
Et maintenant les paniers repas !!!!
A cause ou grâce à tout ça, la question de partir ou rester va être dans bcp de tête...
A
Anonymous
10 years ago
Une perte annuelle d'environ 2-3k brut est vraiment trop énorme.
T
T CATALANOTTO
10 years ago
Plus d'augmentations, plus de primes d'intéressement, et des avantages qui disparaissent petit à petit.. et d'un autre côté on nous en demande encore plus (présence, opportunités de missions, etc...). Rien n'est fait pour motiver les gens à rester dans l'entreprise.
A
Anonymous
10 years ago
Les 8,10€ sur le salaire
C
Cirera
10 years ago
Pas d'augmentation depuis 3 ans, pas de prime d'intéressement ou de participation depuis au moins 2 ans maintenant ça. .. il serait temps que les efforts soit des 2 côtés
M
Mickael
10 years ago
Featured
Pas d'augmentations, pas d'intéressement, pas de participation, pas de 13eme mois et maintenant la suppression des 8,10€. Je vois que les efforts ne vont que dans un sens. Pour moi, il est temps de voir ailleurs...
F
FLURIAN
10 years ago
Je ne suis pas du style "syndicaliste" mais dans mon CDI les 8€10 étaient spécifiés
A
Anonymous
10 years ago
Par solidarité et pour mes futurs missions
D
David TAP
10 years ago
Sur le principe, la solution des tickets repas à 8,95€ est intéressante, mais le soucis est que le salarié en paie 40%. La solution compensatoire proposée est à mon avis largement insuffisante. De plus, s'il s'agit d'une prime, ce sera du brut, et donc soumis à cotisations. Un coup porté à notre (modeste) pouvoir d'achat. Espérons être entendus et soutenus par la Direction face à l'URSAFF qui ne cesse de nous racketter, pour mieux payer les vacances de certains qui ne travailleront jamais...
G
Greck Noel
10 years ago
Non a la suppression des panier repas
C
Cindy
10 years ago
C'est toujours et encore sur les principaux acteurs d'assystem (les opérationnels) que l'on demande des efforts. Les inconvénients augmentent et les avantages sont supprimés. Il y en a marre !
M
moretton daniel
10 years ago
on lâche rien !!!
F
Fournie
10 years ago
Non au -8€10.
J
Jean-François Bastiat
10 years ago
Non au -8€10.
Et si non mes cheques vacances ont en reparle quand. -210€ c'est abusé.
CE Assystem même combat
Faut leur faire cracher le pognon
Il faut une propostion pour compenser cette perte! Tout le monde dois signer cette pétition pour avoir plus de poids dans les négociations.
Il faut integrer le manque a gagner dans les salaires.
Bonjour Flurian, si c'est clairement écrit dans le CDI cela est contractuel et donc dû. La direction va certainement proposé un avenant sans ces 8,10€.
Quel beau courrier que nous avons reçu. On nous prend vraiment pour des pigeons. "C'est pas de notre faute" c'est le méchant état qui nous oblige à vous sous payer et à vous retirer le tout petit peu que vous avez. VOus qui êtes plus nombreux sur Toulouse j'espère que vous réussirez à vous unir et à faire pression...Car on est tellement éparpillé en région que c'est difficile de mobiliser...
J'ai eu la "chance" d'avoir une "augmentation" au bout de 3ans (38€net)... on m'a vendu du rêve à l'embauche avec les primes participation, bénéfice et ces indemnisations de déplacements. Aujourd'hui on n'a presque plus rien. Donc cette fois il ne faut rien lâcher pour qu'ils nous trouvent un bon compromis à cette dernière perte...
Très déçu de voir l'évolution chez Assystem... Enfin que dis-je la régression... Après plusieurs années chez Assystem au lieu de voir mon salaire augmenter c'est tout l'inverse... je vais finir par toucher moins qu'à mon arrivée. Comme déjà dis, plus de prime d'intéressement ou de participation et si on a quelque chose c'est limite honteux... Les augmentations faut arrêter d'y croire et les primes c'est pareil. Et maintenant les paniers repas !!!! A cause ou grâce à tout ça, la question de partir ou rester va être dans bcp de tête...
Une perte annuelle d'environ 2-3k brut est vraiment trop énorme.
Plus d'augmentations, plus de primes d'intéressement, et des avantages qui disparaissent petit à petit.. et d'un autre côté on nous en demande encore plus (présence, opportunités de missions, etc...). Rien n'est fait pour motiver les gens à rester dans l'entreprise.
Les 8,10€ sur le salaire
Pas d'augmentation depuis 3 ans, pas de prime d'intéressement ou de participation depuis au moins 2 ans maintenant ça. .. il serait temps que les efforts soit des 2 côtés
Pas d'augmentations, pas d'intéressement, pas de participation, pas de 13eme mois et maintenant la suppression des 8,10€. Je vois que les efforts ne vont que dans un sens. Pour moi, il est temps de voir ailleurs...
Je ne suis pas du style "syndicaliste" mais dans mon CDI les 8€10 étaient spécifiés
Par solidarité et pour mes futurs missions
Sur le principe, la solution des tickets repas à 8,95€ est intéressante, mais le soucis est que le salarié en paie 40%. La solution compensatoire proposée est à mon avis largement insuffisante. De plus, s'il s'agit d'une prime, ce sera du brut, et donc soumis à cotisations. Un coup porté à notre (modeste) pouvoir d'achat. Espérons être entendus et soutenus par la Direction face à l'URSAFF qui ne cesse de nous racketter, pour mieux payer les vacances de certains qui ne travailleront jamais...
Non a la suppression des panier repas
C'est toujours et encore sur les principaux acteurs d'assystem (les opérationnels) que l'on demande des efforts. Les inconvénients augmentent et les avantages sont supprimés. Il y en a marre !
on lâche rien !!!
Non au -8€10.
Non au -8€10. Et si non mes cheques vacances ont en reparle quand. -210€ c'est abusé. CE Assystem même combat