Contrainte forcé d'utiliser à minima 3 par semaine pour utiliser cette carte.
Contrainte de rallongement de parcours pour se rendre à des marchands prenant cette carte.
Contrainte d'avoir toujours un autre moyen de paiement en cas de "non fonctionnement" de la carte
Contrainte de ne pas louper la fenêtre de 15j pour ne pas se faire "voler" l'argent N+1 par NATIXIS..
Inutilisable en grande surface pour ses courses.
J'en passe et des meilleurs..
C
CHINOUILH
10 years ago
la carte APETIZ... quelle blague !!!
M
MACHEFER Julien
10 years ago
Double peine cette suppression :
- Je suis en horaires imposé (avec des contraintes de services fortes) donc pas possible d'envisager de venir jusqu'au siège pour manger à la cantine.
- la carte APETIZ n'est prise par aucun commerçant ou vendeur qui sont à proximité de mon lieu de travail.
Bref perte sèche de 8,10€ par jour travaillé me concernant !!!
A
Anonyme
10 years ago
Si le but est de partager "la taxe" comme dit lors de la réunion du 16/06, pourquoi n'avoir pas mis la somme légal de 6.30€ de panier et partager la différence pour que cette taxe soit partagée et que les collaborateurs ne soient pas perdant.
8.10 - 6.30 = 1.80€
Panier collaborateur : 6.30 + 0.90 = 7.20€ (8.10 - 7.20 : coût pour le collaborateur 0.90€)
Charge patronal : 0.90 X 2 = 1.80€ soit 9€ versé (9 - 8.10 : coût pour l'employeur : 0.90€)
Ceci est un exemple de calcul qui partage les coûts entre employeur et collaborateurs.
Ci-dessous l'extrait de l'URSSAF :
Salarié sédentaire contraint de prendre son repas sur le lieu de travail
Lorsque le salarié est contraint de prendre une collation ou un repas sur son lieu de travail en raison de conditions particulières d’organisation ou d’horaires de travail (travail en équipe, posté, continu, en horaire décalé, de nuit), l’indemnité de restauration versée ne sera pas soumise à cotisations.
Il est possible de considérer que le salarié est contraint de prendre une restauration chaque fois que le temps de pause réservé au repas se situe en dehors de la plage horaire fixée pour les autres salariés de l’entreprise.
L’indemnité forfaitaire (quel que soit le nom qui lui est donné) versée pour compenser ces frais supplémentaires est exonérée de cotisations dans la limite de 6,30 € en 2016.
Si la convention collective prévoit un montant supplémentaire, le surplus sera soumis à cotisations.
L’indemnité de restauration sur les lieux de travail n’est exonérée que si le salarié est soumis à des conditions particulières d’organisation ou d’horaires de travail. Ainsi des indemnités de repas versées à du personnel sédentaire travaillant dans des conditions normales constituent des avantages soumis à cotisations sociales.
M
MARIGNY lionel
10 years ago
Il n'y aura pas de référendum.
Non à la carte APETIZ
Oui au maintien des FF1
C
charpentier-girard matthias
10 years ago
Cette suppression entraîne une perte de pouvoir d'achat non négligeable. Elle représente à peu près 600€ annuelle pour une contrepartie proposée par notre direction d'une 150ène d'euros la première année, voir 0€ les autres années.
Pour la plupart, le panier repas était un des arguments phares lors de l'embauche. Aujourd'hui elle est remplacée en faveur de l'entreprise et au désavantage du salarié!
De plus, la solution de remplacement est un scandale !
Une carte électronique de paiement valable uniquement du lundi au samedi durant la pose déjeuné est surtout limitée à 19€ par jour.
Cela est une violation de notre liberté, elle nous empêche de bénéficier à notre souhait de cet argent.
G
GOEB
10 years ago
Circulaire urssaf non appliqué et non applicable, si régularisation il doit y avoir, c'est sur le salaire que cela doit se faire et non un moyen de paiment qui nous bridera tous.
Y
Yannick
10 years ago
Plus les années passent, plus notre pouvoir d'achat diminue.
Je gagne moins maintenant qu'il y a dix ans en arrière, grâce aux nombreuses non augmentations que j'ai reçu.
S
Sebastien
10 years ago
Hé voila comment perdre 580euros net par an et du coup la compensation sera vendu aux collaborateurs comme une augmentation pour les 5 années suivantes :(
J
jerome
10 years ago
inadmissible, que est la prochaine étape? remplacer les salariés assystem France par des salariés assystem Roumanie=> gain de 30%
S
Sarah
10 years ago
Featured
La prime de 8,10€ par jour sur notre salaire a toujours été leur argument lors des entretiens d'embauche.
Il me semble donc normal qu'il y est une compensation qui recouvre en totalitée cette perte de pouvoir d'achat à contrario se serait vraiment nous prendre pour des pigeons !!!
M
Mikael
10 years ago
Une carte limitée à 19€ par jour.
Des frais d'essence supplémentaires pour l'utiliser.
Une perte de salaire 580€ NET à l'année...
J'aimerais savoir que deviens mon argent !!
J
joulie nicolas
10 years ago
Compensation integrale
V
Viaud
10 years ago
Apres 900€ net perdu en 2014 cest maintenant 1900€!!!
R
rougier thomas
10 years ago
Je suis pour une compensation integrale net d'impôt par revalorisation du salaire.
Y
Yassin
10 years ago
Les TR ne sont pas avantageux pour les collaborateurs qui sont en mission, car beaucoup de restaurants d'entreprise ne prennent pas les TR.
P
Pierre Budan
10 years ago
Non à la suppression de ces paniers repas. La plupart des clients disposent de restaurants d'entreprise qui ne permettent pas de payer en tickets restaurant.
B
Boube cyrille
10 years ago
Non à la suppression de ce revenu
Ou renégociation du contrat d embauche avec un salaire revu en concequence de la perte engendré
M
manumanu
10 years ago
Ne vous en faites pas, vous ne perdrez rien dans l'affaire.
Je m'adresse aux actionnaires bien sûr...
E
Etienne Mabille
10 years ago
Lors de mon entretien d'embauche, mon recruteur a refusé ma demande de salaire mais m'a dit que les paniers repas compenseraient la différence.
Maintenant que ces paniers sont supprimés, j'ai un ressentiment envers lui pour m'avoir fait croire que c'était la même chose et envers moi-même pour l'avoir cru.
Je serais étonné d'être le seul dans ce cas-là...
Contrainte forcé d'utiliser à minima 3 par semaine pour utiliser cette carte. Contrainte de rallongement de parcours pour se rendre à des marchands prenant cette carte. Contrainte d'avoir toujours un autre moyen de paiement en cas de "non fonctionnement" de la carte Contrainte de ne pas louper la fenêtre de 15j pour ne pas se faire "voler" l'argent N+1 par NATIXIS.. Inutilisable en grande surface pour ses courses. J'en passe et des meilleurs..
la carte APETIZ... quelle blague !!!
Double peine cette suppression : - Je suis en horaires imposé (avec des contraintes de services fortes) donc pas possible d'envisager de venir jusqu'au siège pour manger à la cantine. - la carte APETIZ n'est prise par aucun commerçant ou vendeur qui sont à proximité de mon lieu de travail. Bref perte sèche de 8,10€ par jour travaillé me concernant !!!
Si le but est de partager "la taxe" comme dit lors de la réunion du 16/06, pourquoi n'avoir pas mis la somme légal de 6.30€ de panier et partager la différence pour que cette taxe soit partagée et que les collaborateurs ne soient pas perdant. 8.10 - 6.30 = 1.80€ Panier collaborateur : 6.30 + 0.90 = 7.20€ (8.10 - 7.20 : coût pour le collaborateur 0.90€) Charge patronal : 0.90 X 2 = 1.80€ soit 9€ versé (9 - 8.10 : coût pour l'employeur : 0.90€) Ceci est un exemple de calcul qui partage les coûts entre employeur et collaborateurs. Ci-dessous l'extrait de l'URSSAF : Salarié sédentaire contraint de prendre son repas sur le lieu de travail Lorsque le salarié est contraint de prendre une collation ou un repas sur son lieu de travail en raison de conditions particulières d’organisation ou d’horaires de travail (travail en équipe, posté, continu, en horaire décalé, de nuit), l’indemnité de restauration versée ne sera pas soumise à cotisations. Il est possible de considérer que le salarié est contraint de prendre une restauration chaque fois que le temps de pause réservé au repas se situe en dehors de la plage horaire fixée pour les autres salariés de l’entreprise. L’indemnité forfaitaire (quel que soit le nom qui lui est donné) versée pour compenser ces frais supplémentaires est exonérée de cotisations dans la limite de 6,30 € en 2016. Si la convention collective prévoit un montant supplémentaire, le surplus sera soumis à cotisations. L’indemnité de restauration sur les lieux de travail n’est exonérée que si le salarié est soumis à des conditions particulières d’organisation ou d’horaires de travail. Ainsi des indemnités de repas versées à du personnel sédentaire travaillant dans des conditions normales constituent des avantages soumis à cotisations sociales.
Il n'y aura pas de référendum. Non à la carte APETIZ Oui au maintien des FF1
Cette suppression entraîne une perte de pouvoir d'achat non négligeable. Elle représente à peu près 600€ annuelle pour une contrepartie proposée par notre direction d'une 150ène d'euros la première année, voir 0€ les autres années. Pour la plupart, le panier repas était un des arguments phares lors de l'embauche. Aujourd'hui elle est remplacée en faveur de l'entreprise et au désavantage du salarié! De plus, la solution de remplacement est un scandale ! Une carte électronique de paiement valable uniquement du lundi au samedi durant la pose déjeuné est surtout limitée à 19€ par jour. Cela est une violation de notre liberté, elle nous empêche de bénéficier à notre souhait de cet argent.
Circulaire urssaf non appliqué et non applicable, si régularisation il doit y avoir, c'est sur le salaire que cela doit se faire et non un moyen de paiment qui nous bridera tous.
Plus les années passent, plus notre pouvoir d'achat diminue. Je gagne moins maintenant qu'il y a dix ans en arrière, grâce aux nombreuses non augmentations que j'ai reçu.
Hé voila comment perdre 580euros net par an et du coup la compensation sera vendu aux collaborateurs comme une augmentation pour les 5 années suivantes :(
inadmissible, que est la prochaine étape? remplacer les salariés assystem France par des salariés assystem Roumanie=> gain de 30%
La prime de 8,10€ par jour sur notre salaire a toujours été leur argument lors des entretiens d'embauche. Il me semble donc normal qu'il y est une compensation qui recouvre en totalitée cette perte de pouvoir d'achat à contrario se serait vraiment nous prendre pour des pigeons !!!
Une carte limitée à 19€ par jour. Des frais d'essence supplémentaires pour l'utiliser. Une perte de salaire 580€ NET à l'année... J'aimerais savoir que deviens mon argent !!
Compensation integrale
Apres 900€ net perdu en 2014 cest maintenant 1900€!!!
Je suis pour une compensation integrale net d'impôt par revalorisation du salaire.
Les TR ne sont pas avantageux pour les collaborateurs qui sont en mission, car beaucoup de restaurants d'entreprise ne prennent pas les TR.
Non à la suppression de ces paniers repas. La plupart des clients disposent de restaurants d'entreprise qui ne permettent pas de payer en tickets restaurant.
Non à la suppression de ce revenu Ou renégociation du contrat d embauche avec un salaire revu en concequence de la perte engendré
Ne vous en faites pas, vous ne perdrez rien dans l'affaire. Je m'adresse aux actionnaires bien sûr...
Lors de mon entretien d'embauche, mon recruteur a refusé ma demande de salaire mais m'a dit que les paniers repas compenseraient la différence. Maintenant que ces paniers sont supprimés, j'ai un ressentiment envers lui pour m'avoir fait croire que c'était la même chose et envers moi-même pour l'avoir cru. Je serais étonné d'être le seul dans ce cas-là...