Tegen de erosie van arbeidsrechten. Promoveren is werk.
P
Pascal
11 years ago
Ik heb een PhD student geweest in Engeland en kan dus uit eerste hand bevestigen dat dit precies de problemen oplevert die in de petitie worden beschreven.
A
arjan vd Broek
11 years ago
De tijd die promovendi steken in hun promoveren is vaak al 40+ uur per week, daarnaast nog een inkomen regelen om rond te komen en geen zekerheid hebben bij ziekte oid, klinkt onterecht. Bedrijfsleven heeft het dan beter voor elkaar.
I
Iris Mulders
11 years ago
Dit 'experiment' is eind jaren negentig al gedaan (ik was één van die bursalen), en de uitkomst was: niet doen. Zie http://prout.nl/2014/06/bursary-phds-in-utrecht-english-version/
A
Anonymous
11 years ago
Er is al te veel rendementsdenken doorgedrongen in de universiteit; kijk naar de vele medewerkers die enkel tijdelijke contacten krijgen aangeboden. Waarom? Omdat de overheid geen stabiele geldstroom kan leveren.
Het voorstel levert hiervoor geen oplossing; sterker nog, in de handen van financieel gemotiveerde besturen is dit een zeer gevaarlijk instrument om jonge werknemers zo veel mogelijk uit te melken.
R
Roel van Klink
11 years ago
Als promovendus aan de RUG heb ik zelf meegemaakt wat het bursaalsysteem (vergelijkbaar met het nieuwe expriment) met mijn collega's deed. En dat was niet best.
Er zijn op dit moment al meer gepromoveerden dan de niet-academische arbeidsmarkt kan opvangen (laat staat de academische). Het is een heel slecht idee om het er op deze manier nog meer te laten worden, vooral omdat veel van deze nieuwe gepromoveerden een periode werkeloosheid tegemoet zien, maar deze beurs-promovendi hebben geen recht op een WW. Een heel slecht plan dus
A
actiegroep promotiestudent
· petition starter
11 years ago
The last few days! Help us get as many signatures as possible. Read here how you can help: https://promotiestudent.wordpress.com/ik-wil-helpen/
R
Rui Carvalho
11 years ago
This experiment is a slippery slope into inequality and research loss of quality
R
Rosalie
11 years ago
Promovendi zijn mensen, niet alleen hersenes die een beurs nodig hebben.
Ik stel u voor aan iemand die 40-60 uur per week aan de kerntaken van een organisatie werkt, daarvoor een contract van 3 jaar heeft getekend, en op zijn/haar resultaten wordt afgerekend. Zou die, alleen op basis van de sector, geen werknemer zijn? Onzin. Alleen omdat het een startersfunctie betreft (een startersfunctie die lang niet iedereen aankan, bovendien)? Onzin. Uitbuiting op grond van sector is niet iets om in te voeren.
S
Sietse Brouwer
11 years ago
Ik stel u voor aan iemand die 40-60 uur per week aan de kerntaken van een organisatie werkt, daarvoor een contract van 3 jaar heeft getekend, en op zijn/haar resultaten wordt afgerekend. Zou die, alleen op basis van de sector, geen werknemer zijn? Onzin. Alleen omdat het een startersfunctie betreft (een startersfunctie die lang niet iedereen aankan, bovendien)? Onzin. Uitbuiting op grond van sector is niet iets om in te voeren.
E
Evgenia Dolgova
11 years ago
The suggested changes to the current PhD model would decrease the attractiveness of doing a PhD, diverting the talent from the academia. In the long-run that would decrease the competitiveness of the Dutch (knowledge-based) economy.
E
Evgenia Dolgova
11 years ago
The suggested changes to the current PhD model would decrease the attractiveness of doing a PhD, diverting the talent from the academia. In the long-run that would decrease the competitiveness of the Dutch (knowledge-based) economy.
A
Abhishek Nair
11 years ago
Will compromise on the quality of candidates and research output
A
Abhishek Nair
11 years ago
Will compromise on the quality of candidates and research output
T
T Boselie
11 years ago
This is just a way for universities to have cheap staff with no rights doing production work to make them money. Useless plan which sets the academic system back decades.
T
T Boselie
11 years ago
This is just a way for universities to have cheap staff with no rights doing production work to make them money. Useless plan which sets the academic system back decades.
D
Dr. Ron Pat-El
11 years ago
Het bursalenstelsel ondermijnt de concurrentiepositie van Nederlandse promovendi.
D
Dr. Ron Pat-El
11 years ago
Het bursalenstelsel ondermijnt de concurrentiepositie van Nederlandse promovendi.
Tegen de erosie van arbeidsrechten. Promoveren is werk.
Ik heb een PhD student geweest in Engeland en kan dus uit eerste hand bevestigen dat dit precies de problemen oplevert die in de petitie worden beschreven.
De tijd die promovendi steken in hun promoveren is vaak al 40+ uur per week, daarnaast nog een inkomen regelen om rond te komen en geen zekerheid hebben bij ziekte oid, klinkt onterecht. Bedrijfsleven heeft het dan beter voor elkaar.
Dit 'experiment' is eind jaren negentig al gedaan (ik was één van die bursalen), en de uitkomst was: niet doen. Zie http://prout.nl/2014/06/bursary-phds-in-utrecht-english-version/
Er is al te veel rendementsdenken doorgedrongen in de universiteit; kijk naar de vele medewerkers die enkel tijdelijke contacten krijgen aangeboden. Waarom? Omdat de overheid geen stabiele geldstroom kan leveren. Het voorstel levert hiervoor geen oplossing; sterker nog, in de handen van financieel gemotiveerde besturen is dit een zeer gevaarlijk instrument om jonge werknemers zo veel mogelijk uit te melken.
Als promovendus aan de RUG heb ik zelf meegemaakt wat het bursaalsysteem (vergelijkbaar met het nieuwe expriment) met mijn collega's deed. En dat was niet best. Er zijn op dit moment al meer gepromoveerden dan de niet-academische arbeidsmarkt kan opvangen (laat staat de academische). Het is een heel slecht idee om het er op deze manier nog meer te laten worden, vooral omdat veel van deze nieuwe gepromoveerden een periode werkeloosheid tegemoet zien, maar deze beurs-promovendi hebben geen recht op een WW. Een heel slecht plan dus
The last few days! Help us get as many signatures as possible. Read here how you can help: https://promotiestudent.wordpress.com/ik-wil-helpen/
This experiment is a slippery slope into inequality and research loss of quality
Promovendi zijn mensen, niet alleen hersenes die een beurs nodig hebben.
http://www.iso.nl/nieuws/experiment-promotiestudent-geen-goed-idee/
Ik stel u voor aan iemand die 40-60 uur per week aan de kerntaken van een organisatie werkt, daarvoor een contract van 3 jaar heeft getekend, en op zijn/haar resultaten wordt afgerekend. Zou die, alleen op basis van de sector, geen werknemer zijn? Onzin. Alleen omdat het een startersfunctie betreft (een startersfunctie die lang niet iedereen aankan, bovendien)? Onzin. Uitbuiting op grond van sector is niet iets om in te voeren.
Ik stel u voor aan iemand die 40-60 uur per week aan de kerntaken van een organisatie werkt, daarvoor een contract van 3 jaar heeft getekend, en op zijn/haar resultaten wordt afgerekend. Zou die, alleen op basis van de sector, geen werknemer zijn? Onzin. Alleen omdat het een startersfunctie betreft (een startersfunctie die lang niet iedereen aankan, bovendien)? Onzin. Uitbuiting op grond van sector is niet iets om in te voeren.
The suggested changes to the current PhD model would decrease the attractiveness of doing a PhD, diverting the talent from the academia. In the long-run that would decrease the competitiveness of the Dutch (knowledge-based) economy.
The suggested changes to the current PhD model would decrease the attractiveness of doing a PhD, diverting the talent from the academia. In the long-run that would decrease the competitiveness of the Dutch (knowledge-based) economy.
Will compromise on the quality of candidates and research output
Will compromise on the quality of candidates and research output
This is just a way for universities to have cheap staff with no rights doing production work to make them money. Useless plan which sets the academic system back decades.
This is just a way for universities to have cheap staff with no rights doing production work to make them money. Useless plan which sets the academic system back decades.
Het bursalenstelsel ondermijnt de concurrentiepositie van Nederlandse promovendi.
Het bursalenstelsel ondermijnt de concurrentiepositie van Nederlandse promovendi.