Aio's werken zijn uiterst productief en leveren een enorme bijdrage aan de wetenschappelijke output van universiteiten en moeten daarom ook worden behandeld als werknemers.
M
Marco van de Ven
11 years ago
Aio's werken zijn uiterst productief en leveren een enorme bijdrage aan de wetenschappelijke output van universiteiten en moeten daarom ook worden behandeld als werknemers.
D
Daniel Schreij
11 years ago
Slecht plan.
D
Daniel Schreij
11 years ago
Slecht plan.
A
Anonymous
11 years ago
Promovendi leveren een groot deel van het "handwerk" wat voor de "productie" van de universiteit nodig is. Ook verbinden promovendi zich in een belangrijke levensfase - tussen de 25 en de 30 aan een universiteit als werkgever, en fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden spelen daarbij zeker een rol. Het klopt dat Nederland een van de weinige landen is waar promovendi werknemer zijn, maar dat betekent niet dat we het dús anders moeten gaan doen, maar dat we daar dús trots op mogen zijn. Het is schandalig dat het bursalenstelsel als "verbetering" wordt gepresenteerd, terwijl het gewoon hard bezuinigen is op de mensen waar de universiteit voor een groot deel op draait. Ik heb nog geen één argument gezien waarom dit voor promovendi wenselijk zou zijn, terwijl het wel wordt neergezet als een win-win situatie. Ik hoop dat de minister zich snel bedenkt en dit "experiment" of stopzet, of er in ieder geval een fatsoenlijk onderzoeksvoorstel voor schrijft, waarbij de uitkomst van de hypothesetoetsing ook kan zijn: geen goed idee.
H
Henriette Raudszus
11 years ago
Promovendi leveren een groot deel van het "handwerk" wat voor de "productie" van de universiteit nodig is. Ook verbinden promovendi zich in een belangrijke levensfase - tussen de 25 en de 30 aan een universiteit als werkgever, en fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden spelen daarbij zeker een rol. Het klopt dat Nederland een van de weinige landen is waar promovendi werknemer zijn, maar dat betekent niet dat we het dús anders moeten gaan doen, maar dat we daar dús trots op mogen zijn. Het is schandalig dat het bursalenstelsel als "verbetering" wordt gepresenteerd, terwijl het gewoon hard bezuinigen is op de mensen waar de universiteit voor een groot deel op draait. Ik heb nog geen één argument gezien waarom dit voor promovendi wenselijk zou zijn, terwijl het wel wordt neergezet als een win-win situatie. Ik hoop dat de minister zich snel bedenkt en dit "experiment" of stopzet, of er in ieder geval een fatsoenlijk onderzoeksvoorstel voor schrijft, waarbij de uitkomst van de hypothesetoetsing ook kan zijn: geen goed idee.
F
Florine
11 years ago
Because we're doing a real job!
F
Florine
11 years ago
Because we're doing a real job!
F
Fried Zwartkruis
11 years ago
Science isn't for fun only, it's the basis of many valuable developments. People who have the qualities, the ambition and courage to take the challenge of a PhD position deserve a normal financial compensation. It is essential for our country.
F
Fried Zwartkruis
11 years ago
Science isn't for fun only, it's the basis of many valuable developments. People who have the qualities, the ambition and courage to take the challenge of a PhD position deserve a normal financial compensation. It is essential for our country.
K
Karel Buizer
11 years ago
Promoveren in Nederland wordt zo totaal niet meer interessant, als ik de keuze had zou ik niet meer in Nederland maar in het buitenland gaan promoveren. De persoonlijke return of investment is daar voor kandidaten hoger, door de buitenlandervaring. Het verlies aan inkomen en secundaire arbeidsvoorwaarden is namelijk geen argument meer om in Nederland te blijven. Nederland kan hierdoor op zijn onderwijsbegroting bezuinigen, maar met inhoudelijke versterking van academia heeft dit niets te maken.
K
Karel Buizer
11 years ago
Promoveren in Nederland wordt zo totaal niet meer interessant, als ik de keuze had zou ik niet meer in Nederland maar in het buitenland gaan promoveren. De persoonlijke return of investment is daar voor kandidaten hoger, door de buitenlandervaring. Het verlies aan inkomen en secundaire arbeidsvoorwaarden is namelijk geen argument meer om in Nederland te blijven. Nederland kan hierdoor op zijn onderwijsbegroting bezuinigen, maar met inhoudelijke versterking van academia heeft dit niets te maken.
H
Henry
11 years ago
Treat hard working academics with the respect they deserve
C
Catherina Wilson
11 years ago
Meestal doen vrouwen hun PhD tussen hun 23 en 35 jaar, een periode waar veel hun eerste kindje krijgen. Onbetaalde zwangerschapsverlof is ondoenbaar, wat zou leiden tot minder vrouwen in de academie, is dit echter wat we willen?
C
Catherina Wilson
11 years ago
Meestal doen vrouwen hun PhD tussen hun 23 en 35 jaar, een periode waar veel hun eerste kindje krijgen. Onbetaalde zwangerschapsverlof is ondoenbaar, wat zou leiden tot minder vrouwen in de academie, is dit echter wat we willen?
B
Binda
11 years ago
It would 1 step backward, and this is simply unnecessary!
B
Binda
11 years ago
It would 1 step backward, and this is simply unnecessary!
S
Stéfanie
11 years ago
Op deze manier ondergraven we het fantastische wetenschappelijke opleidingssysteem dat we in Nederland hebben. Slecht idee!
Liever niet dit.
Liever niet dit.
Aio's werken zijn uiterst productief en leveren een enorme bijdrage aan de wetenschappelijke output van universiteiten en moeten daarom ook worden behandeld als werknemers.
Aio's werken zijn uiterst productief en leveren een enorme bijdrage aan de wetenschappelijke output van universiteiten en moeten daarom ook worden behandeld als werknemers.
Slecht plan.
Slecht plan.
Promovendi leveren een groot deel van het "handwerk" wat voor de "productie" van de universiteit nodig is. Ook verbinden promovendi zich in een belangrijke levensfase - tussen de 25 en de 30 aan een universiteit als werkgever, en fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden spelen daarbij zeker een rol. Het klopt dat Nederland een van de weinige landen is waar promovendi werknemer zijn, maar dat betekent niet dat we het dús anders moeten gaan doen, maar dat we daar dús trots op mogen zijn. Het is schandalig dat het bursalenstelsel als "verbetering" wordt gepresenteerd, terwijl het gewoon hard bezuinigen is op de mensen waar de universiteit voor een groot deel op draait. Ik heb nog geen één argument gezien waarom dit voor promovendi wenselijk zou zijn, terwijl het wel wordt neergezet als een win-win situatie. Ik hoop dat de minister zich snel bedenkt en dit "experiment" of stopzet, of er in ieder geval een fatsoenlijk onderzoeksvoorstel voor schrijft, waarbij de uitkomst van de hypothesetoetsing ook kan zijn: geen goed idee.
Promovendi leveren een groot deel van het "handwerk" wat voor de "productie" van de universiteit nodig is. Ook verbinden promovendi zich in een belangrijke levensfase - tussen de 25 en de 30 aan een universiteit als werkgever, en fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden spelen daarbij zeker een rol. Het klopt dat Nederland een van de weinige landen is waar promovendi werknemer zijn, maar dat betekent niet dat we het dús anders moeten gaan doen, maar dat we daar dús trots op mogen zijn. Het is schandalig dat het bursalenstelsel als "verbetering" wordt gepresenteerd, terwijl het gewoon hard bezuinigen is op de mensen waar de universiteit voor een groot deel op draait. Ik heb nog geen één argument gezien waarom dit voor promovendi wenselijk zou zijn, terwijl het wel wordt neergezet als een win-win situatie. Ik hoop dat de minister zich snel bedenkt en dit "experiment" of stopzet, of er in ieder geval een fatsoenlijk onderzoeksvoorstel voor schrijft, waarbij de uitkomst van de hypothesetoetsing ook kan zijn: geen goed idee.
Because we're doing a real job!
Because we're doing a real job!
Science isn't for fun only, it's the basis of many valuable developments. People who have the qualities, the ambition and courage to take the challenge of a PhD position deserve a normal financial compensation. It is essential for our country.
Science isn't for fun only, it's the basis of many valuable developments. People who have the qualities, the ambition and courage to take the challenge of a PhD position deserve a normal financial compensation. It is essential for our country.
Promoveren in Nederland wordt zo totaal niet meer interessant, als ik de keuze had zou ik niet meer in Nederland maar in het buitenland gaan promoveren. De persoonlijke return of investment is daar voor kandidaten hoger, door de buitenlandervaring. Het verlies aan inkomen en secundaire arbeidsvoorwaarden is namelijk geen argument meer om in Nederland te blijven. Nederland kan hierdoor op zijn onderwijsbegroting bezuinigen, maar met inhoudelijke versterking van academia heeft dit niets te maken.
Promoveren in Nederland wordt zo totaal niet meer interessant, als ik de keuze had zou ik niet meer in Nederland maar in het buitenland gaan promoveren. De persoonlijke return of investment is daar voor kandidaten hoger, door de buitenlandervaring. Het verlies aan inkomen en secundaire arbeidsvoorwaarden is namelijk geen argument meer om in Nederland te blijven. Nederland kan hierdoor op zijn onderwijsbegroting bezuinigen, maar met inhoudelijke versterking van academia heeft dit niets te maken.
Treat hard working academics with the respect they deserve
Meestal doen vrouwen hun PhD tussen hun 23 en 35 jaar, een periode waar veel hun eerste kindje krijgen. Onbetaalde zwangerschapsverlof is ondoenbaar, wat zou leiden tot minder vrouwen in de academie, is dit echter wat we willen?
Meestal doen vrouwen hun PhD tussen hun 23 en 35 jaar, een periode waar veel hun eerste kindje krijgen. Onbetaalde zwangerschapsverlof is ondoenbaar, wat zou leiden tot minder vrouwen in de academie, is dit echter wat we willen?
It would 1 step backward, and this is simply unnecessary!
It would 1 step backward, and this is simply unnecessary!
Op deze manier ondergraven we het fantastische wetenschappelijke opleidingssysteem dat we in Nederland hebben. Slecht idee!