Op dit moment kan mijn dochter haar leven opbouwen op een volwaardige manier, met een inkomen dat vergelijkbaar is met leeftijdsgenoten. Qua leeftijd is ze het student-zijn ontgroeid. Toekomstige promovendi zijn ook oud genoeg om voor vol te worden aangezien. Bovendien is het heel hard werken. Nederland komt dankzij de inspanningen van deze jonge mensen vooruit, dat dient naar waarde beloond te worden.
M
Michiel van Lokven
11 years ago
Very bad idea!
A
Anonymous
11 years ago
I support this petition
N
Nino
11 years ago
not good idea to have two types of PhDs. equal treatment is needed to all PhDs.
A
Anis Amokrane
11 years ago
Because recognition of professional PhD status is the main key to rescue the science from the abysses of modern lobby.
Since the early days of humankind, science, research, curiosity, discovery and challenges are the main path to development, let's keep it that way and encourage researchers by recognize their ability to hold a professional position.
Do not regress, move forward instead.
M
Marieke Begemann
11 years ago
Bad idea! Proud to be an official employee now...
A
Arend van Rosmalen
11 years ago
Een promovendus werkt vier jaar lang hard aan vooruitgang en wetenschappelijk onderzoek. Hij of zij krijgt geen bankiersbonus, maar een 100% net loon. Mij lijkt dat een goede zaak.
A
Anonymous
11 years ago
Certainly would make me think twice before entertaining a pos-doc in the Netherlands.
G
Geertjan Huiskamp
11 years ago
er wordt overwogen om een dragende muur in een bouwwerk te doorbreken
A
Aernout Peeters
11 years ago
De regering van dit land wil graag een kenniseconomie nastreven waarin talent wordt aangetrokken en gekoesterd. Het verlagen van de positie van promovendi zal daar geenszins aan bijdragen. Je krijgt waar je voor betaalt.
J
Jasmine Tomar
11 years ago
Not a good idea
P
peter kamps
11 years ago
gelijk werk = gelijk loon
R
roel van rosmalen
11 years ago
De vooruitzichten op een carrière met een alleszins redelijke kans op een vaste baan waren al klein, Nu wordt een wetenschappelijke roeping definitief in de kiem gesmoord door een ratrace naar de bodem: geen beloning op zelfs maar het minimumloon én weinig vooruitzichten op een latere genoegdoening voor de liefde voor de wetenschap
L
Lei
11 years ago
I think PhD as an employee is good for a fully development as an independent researcher. It equips Netherlands with high quality researchers for the industry as well as education staffs. It is not good to stay as student at the age of 25 or more, while your fellows already work. It is not fair for the students who joins the experiment, without all the salary and pension. As well PhD is highly specialized research, it is not just study and 4 years study with out a guarantee of the highly specialized work can be stressful for the experiment participants...
H
Hugo van Beek
11 years ago
Niet alleen is het een slecht idee, de oorspronkelijke uitvoering (vooral met de belastingdienst) was bar slecht.
S
Saskia Kliphuis
11 years ago
Geen beursalenexperiment!
S
Saskia Kliphuis
11 years ago
Geen beursalenexperiment!
J
Joost Winter
11 years ago
Dit soort ideeën zijn een bom onder het ideaal van een kenniseconomie.
M
M.C.Labruyère
11 years ago
Daughter of 25 is Phdstudent at Umc
M
Marijtje Jongsma
11 years ago
De werknemer-promovendus is essentieel voor het doen van onderzoek dat gerekend wordt tot één van de kerntaken van de universiteiten. Door promovendi onderzoek te laten verrichten op basis van een beurs is er geen loon naar arbeid.
In 2013 waren er van de 25.047 wetenschappers aan de Nederlandse universiteiten 8.702 promovendi:
35% van het totale wetenschappelijk personeel is momenteel dus werknemer-promovendus.
Promovendi zijn verantwoordelijk voor een groot deel van de onderzoeksoutput van de universiteiten.
Duur zijn promovendi ook niet: hun startsalaris (2100 euro) ligt ver onder het gemiddelde startsalaris van hun collegae WO-afgestudeerden (2600 euro).
De VAWO stelt dan ook dat promovendi voor hun werkzaamheden, en vanwege het belang voor het primaire proces van de universiteit, een volwaardig salaris behoren te ontvangen en recht hebben op de bijhorende sociale verzekeringen.
Marijtje Jongsma, VAWO - vakbond voor de wetenschap
Op dit moment kan mijn dochter haar leven opbouwen op een volwaardige manier, met een inkomen dat vergelijkbaar is met leeftijdsgenoten. Qua leeftijd is ze het student-zijn ontgroeid. Toekomstige promovendi zijn ook oud genoeg om voor vol te worden aangezien. Bovendien is het heel hard werken. Nederland komt dankzij de inspanningen van deze jonge mensen vooruit, dat dient naar waarde beloond te worden.
Very bad idea!
I support this petition
not good idea to have two types of PhDs. equal treatment is needed to all PhDs.
Because recognition of professional PhD status is the main key to rescue the science from the abysses of modern lobby. Since the early days of humankind, science, research, curiosity, discovery and challenges are the main path to development, let's keep it that way and encourage researchers by recognize their ability to hold a professional position. Do not regress, move forward instead.
Bad idea! Proud to be an official employee now...
Een promovendus werkt vier jaar lang hard aan vooruitgang en wetenschappelijk onderzoek. Hij of zij krijgt geen bankiersbonus, maar een 100% net loon. Mij lijkt dat een goede zaak.
Certainly would make me think twice before entertaining a pos-doc in the Netherlands.
er wordt overwogen om een dragende muur in een bouwwerk te doorbreken
De regering van dit land wil graag een kenniseconomie nastreven waarin talent wordt aangetrokken en gekoesterd. Het verlagen van de positie van promovendi zal daar geenszins aan bijdragen. Je krijgt waar je voor betaalt.
Not a good idea
gelijk werk = gelijk loon
De vooruitzichten op een carrière met een alleszins redelijke kans op een vaste baan waren al klein, Nu wordt een wetenschappelijke roeping definitief in de kiem gesmoord door een ratrace naar de bodem: geen beloning op zelfs maar het minimumloon én weinig vooruitzichten op een latere genoegdoening voor de liefde voor de wetenschap
I think PhD as an employee is good for a fully development as an independent researcher. It equips Netherlands with high quality researchers for the industry as well as education staffs. It is not good to stay as student at the age of 25 or more, while your fellows already work. It is not fair for the students who joins the experiment, without all the salary and pension. As well PhD is highly specialized research, it is not just study and 4 years study with out a guarantee of the highly specialized work can be stressful for the experiment participants...
Niet alleen is het een slecht idee, de oorspronkelijke uitvoering (vooral met de belastingdienst) was bar slecht.
Geen beursalenexperiment!
Geen beursalenexperiment!
Dit soort ideeën zijn een bom onder het ideaal van een kenniseconomie.
Daughter of 25 is Phdstudent at Umc
De werknemer-promovendus is essentieel voor het doen van onderzoek dat gerekend wordt tot één van de kerntaken van de universiteiten. Door promovendi onderzoek te laten verrichten op basis van een beurs is er geen loon naar arbeid. In 2013 waren er van de 25.047 wetenschappers aan de Nederlandse universiteiten 8.702 promovendi: 35% van het totale wetenschappelijk personeel is momenteel dus werknemer-promovendus. Promovendi zijn verantwoordelijk voor een groot deel van de onderzoeksoutput van de universiteiten. Duur zijn promovendi ook niet: hun startsalaris (2100 euro) ligt ver onder het gemiddelde startsalaris van hun collegae WO-afgestudeerden (2600 euro). De VAWO stelt dan ook dat promovendi voor hun werkzaamheden, en vanwege het belang voor het primaire proces van de universiteit, een volwaardig salaris behoren te ontvangen en recht hebben op de bijhorende sociale verzekeringen. Marijtje Jongsma, VAWO - vakbond voor de wetenschap