Green Bubble Program

Bini masih berpantang, anak masih kecil, ada mak mertua yg perlukan rawatan susulan. Skang ni PIC concern oasal wabak dibawa mauk ke dalam. Klu GB ni terlaksana, wabak dibawa keluar macam mana? Sapa nak tanggungjawab?

Current direction by HR for minimum personnel wio or at site is good enough. Only lacking is because many bosses not strictly follow that is why we always lose manpower due to affected by closed contact. Bosses still asking staff to wio although no any requirement to be presence at site. Only thing is no trust by management to their staff even no evidence of jeopardizing the work. Please management, maintain current direction n brainwash bosses yg kebal to covid-19.

1. Pengurusan tergesa-gesa hendak melaksanakan Green Bubble ini tanpa memberi maklumat yang jelas dan bersedia untuk memberi maklum balas kepada soalan atau isu yang dibangkitkan oleh pekerja.

Tidak setuju kerena tanpa pertanyaan dngan non technician lebih lagi dari sabah dan sarawak yang sudah bawa family ke johor. Nak hantar family bukan main kos mahal. So saya suggest buat macam dulu, kerja seminggu sekali. Semunggu WFH and seminggu bekerja. Thank you.

Saya fed up. Tak larat kerja 21 hari. Kalau setiap bilik ada ogawa okay lah.

Keluarga saya hanya bergantung kepada saya semata-mata untuk urusan seharian

Tak setuju.. 21/7 mengarut.. Family sapa nk uruskan..

Anak bini siapa nak jaga? Lepas 21 hari ddk di pic. 7 hari je off. Mahu 7 hari tu bini saya dtg bulan mcm mana?

Totally disagree. The implementation does not consider worker welfare & concern at all.

Disagree...

Melanggari akta buruh kerja 14 hari tanpa rehat

Saya tidak bersetuju.waktu berjauhan dengan family terlalu lama

Green Bubble tidak sesuai untuk kami kerana kami mempunyai masalah keluarga

Management to consider staff and family welfare before enforcing the green bubble program. Let's Communicate. This is the belief. Walk the talk. Islam is a MERCY, if you see its opposite, then know that is not Islam.

Kami tak sokong

SGT TIDAK SETUJU...

If you try to find a book on 101 on how not to treat your employer, this company is the answer to it!! Not the first time they did something like this, surely have a lot of "experience"

Banyak keburukan daripada kebaikan

GB tidak harus dilaksanakan. Banyak sangat isu berbanding keputusan yang lebih baik daripada perlaksanaan nya.

Program green buble,belum dilaksanakan pun sudah ada masalah berlaku.... 1.Masalah kesihatan mental pekerja. 2.keadaa pekerjaan tertekan memikirkan apa akan terjadi, 3. Akan menjadi masalah lain kerja tak fokus di site. 4. Apabila timbul insiden/kemalangan pihak management akan salahkan pekerja sebab tak competent,sebab tak fokus kerana memikirkan keluarga dirumah/ Tak ada SOP dan sebagainya... 5. SOP atau prosedur kemasukan ke camp pun tiada.... 6.Pelaksanaan Green Buble kucar-kacir tidak profesional..