1. Company kekurangan duit, tapi masih nak tanggung inisiatif seperti ini. Anda pasti, PRefChem?
2. Middle-east sedang mencari pekerja. Mereka sudah pasti mampu memberikan gaji yang jauh lebih tinggi. Itu adalah salah satu ‘pulling factor’. Sekarang, anda mahu wujudkan ‘pushing factor’. Anda pasti, PRefChem?
3. Pekerja anda adalah aset terbesar anda. Kekuatan terbesar anda. Pekerja2 hebat yang telah dilatih sekian lama. Yang terbaik antara yang terbaik. Dengan perlaksanaan green bubble ini, moral mereka pastinya jatuh. Anda pasti dengan langkah ini, PRefChem?
Lebih baik anda fokus untuk menyiapkan semua kerja pembaik-pulihan secepat mungkin dengan sesempurnanya. Apabila semua siap, kita gunakan tenaga kerja kita sepenuhnya pasa masa itu untuk memberikan yang terbaik. Sekarang bukan masanya. Harap dipertimbangkan.
A
Anonymous
5 years ago
Tidak setuju dgn green bubble. Patut adil dgn semua.
J
John Doe
5 years ago
https://www.oxygen.com/crime-news/oreanna-myers-kills-5-kids-sets-house-on-fire-before-killing-self
Family mental health is serious issue boss.
M
MUHAMMAD ASRAF BIN BAHARUDDIN
5 years ago
Please come out with better project which include all level get the same treatment.
T
Tailong
5 years ago
Idea yg buang duit..duit tu baik beli vaksin bg staff
J
John Doe
5 years ago
https://www.oxygen.com/crime-news/oreanna-myers-kills-5-kids-sets-house-on-fire-before-killing-self
Family mental health is serious issue boss.
M
Muhyidin Yasin
5 years ago
Lets start start up the plant. We have nothing to be consider. Family sure undestand this. Our spouse strong enough to face this situation. Working 14 days straight is easy.. sure we will not fatiqued.. no safety concern for sure.. bring it onnn..
C
Che det
5 years ago
Aku tubuhkan kerajaan baru satg baru hgpa tau. Aku boleh u-turn hgpa lagilah boleh. Dah, takyah bubble sangat
H
Hamba Tertipu
5 years ago
Silap betul masuk prefchem. Elok dah dulu duk OPU.
Expat n staff dari syarikat luar pun terpedaya n menyesal dgn janji manis management prefchem ni.
HR prefchem hampeh.
A
Anonymous
5 years ago
Sangat sangat dan sangat tidak bersetuju. Bende mcm ni boleh buat semua dalam tekanan dan kemurungan dekat luar sana pkp minggu paling lama sebulan. Dalam ni nak buat 5 bulan? FAILED!
M
MoHamad suhAimi
5 years ago
Tak setuju ,ini keja gila
M
Mohamad zairi
5 years ago
Gile lah.... ni ibarat masuk penjara.
A
Anonymous
5 years ago
Worst will coming if wrong decision
S
Salvatorapid
5 years ago
Do you think we are machines??? Get feedbacks before implementation! When we give proposal for work pattern, you turned our proposal down (prefchem). You are afraid to be different?? Such a coward! When we ask for clear direction, you can’t give timely. Screw all of you!!
G
Gap
5 years ago
Tak setujuh dgn program ini
L
Labu
5 years ago
Whatever happen inside or outside of this bubble of yours. You will be hold responsible to the thousands of life impacted. Prepare for a lawsuit if that occur
H
Head of Top Management
5 years ago
Dear barisan pengurusan prefchem,
1) Kenapa mengambil keputusan bg saya dianggap sebagai 'gamble?'
Kluster bubble oleh syarikat lain dah terbukti gagal. Malah lagi menimbulkn keadaan yg teruk. Beri tahu kami, syarikat mana yg didalam dunia ini mengambil inisiatif seperti ini?
Jika ada issue2 dlm plant, management pandai pula tanye situation dekat OPU lain.
2) GB ni terang2an boleh mencetuskan ketidak harmonian dan rasa ownership antara staff dan syarikat. Pihak syarikat nampak nye tidak menghargai talent/staff yg ada di kompleks. Secara tidak langsung, boleh melunturkn semangat staff utk bekerja di Pengerang. Sikap acuh tak acuh di kalangan staff akan muncul selepas ini. Di tambah pula sekarang banyak inisiatif2 yg useless n syok sendiri. Management merancang dan bagi dateline dan hanya mengejar closure semata2 berbanding quality.
Apakah kita masih lagi tidak belajar selepas 2 kali letupan?
Tidakkah HR sedar, PIC ni bukan lagi tempat buruan utk staff bekerja. Staff Yg msk dari syarikat luar, mula menyesal apabila berpindah di PIC. Dan ditambah mutahir ini, ramai staff yg berhenti.. Dan more to come.
Adakah HR tidak melihat issue ini secara serious? Atau sekadar melihat dgn tiada mata dan tiada hati? Inilah sebenarnye pembaziran talent yg Petronas/Prefchem sejak sekian lama
M
Mak anak ramai
5 years ago
Saya x setuju, sbb saya penat uruskan anak sorang2. Dah la saya kerja, suami shift.. Skrg ni dia ddk dalam kem, saya kena fikir semua benda. Kenapa contractor yg bawa masalah, staff kena? Macam ni ke nak selesaikan masalah? Dengan menyusahkan org lain demi profit company? Tak fikir ke kesusahan staff2 nak hadap demi nak tgk kesenamgan company dan management? Boleh fikir tak? Masa pandemic ni, ahli keluarga kena saling membantu sekarang ni semua tgg jawab jatuh ke isteri seorang shj. Patot tak mcm tu? Sembanggg de mase 7 hari spend dgn keluarga.... Lagi 21 hari tu yg isteri kena pikul smua benda mmcna? Bolrh fikir tak? Jangan nak sedap jaga kepentingan company sahaja tanpa memikirkan staff ngn keluarga staff hadap mcmna? Bg elaun itu ni bk srdapkan hati staff... Sengsara hadap, emosi, keperluan lain2 siapa nak fikir? Nainkali amik staff bujang je, yg berkahwin transfer tmpt lain. Nak dok kem ke, nak tanam dlm tanah ke boleh. Org2 bujang pon de mak bapak jugak nak pk.. Management bole kerja sendiri la... Ok done marah.
1. Company kekurangan duit, tapi masih nak tanggung inisiatif seperti ini. Anda pasti, PRefChem? 2. Middle-east sedang mencari pekerja. Mereka sudah pasti mampu memberikan gaji yang jauh lebih tinggi. Itu adalah salah satu ‘pulling factor’. Sekarang, anda mahu wujudkan ‘pushing factor’. Anda pasti, PRefChem? 3. Pekerja anda adalah aset terbesar anda. Kekuatan terbesar anda. Pekerja2 hebat yang telah dilatih sekian lama. Yang terbaik antara yang terbaik. Dengan perlaksanaan green bubble ini, moral mereka pastinya jatuh. Anda pasti dengan langkah ini, PRefChem? Lebih baik anda fokus untuk menyiapkan semua kerja pembaik-pulihan secepat mungkin dengan sesempurnanya. Apabila semua siap, kita gunakan tenaga kerja kita sepenuhnya pasa masa itu untuk memberikan yang terbaik. Sekarang bukan masanya. Harap dipertimbangkan.
Tidak setuju dgn green bubble. Patut adil dgn semua.
https://www.oxygen.com/crime-news/oreanna-myers-kills-5-kids-sets-house-on-fire-before-killing-self Family mental health is serious issue boss.
Please come out with better project which include all level get the same treatment.
Idea yg buang duit..duit tu baik beli vaksin bg staff
https://www.oxygen.com/crime-news/oreanna-myers-kills-5-kids-sets-house-on-fire-before-killing-self Family mental health is serious issue boss.
Lets start start up the plant. We have nothing to be consider. Family sure undestand this. Our spouse strong enough to face this situation. Working 14 days straight is easy.. sure we will not fatiqued.. no safety concern for sure.. bring it onnn..
Aku tubuhkan kerajaan baru satg baru hgpa tau. Aku boleh u-turn hgpa lagilah boleh. Dah, takyah bubble sangat
Silap betul masuk prefchem. Elok dah dulu duk OPU. Expat n staff dari syarikat luar pun terpedaya n menyesal dgn janji manis management prefchem ni. HR prefchem hampeh.
Sangat sangat dan sangat tidak bersetuju. Bende mcm ni boleh buat semua dalam tekanan dan kemurungan dekat luar sana pkp minggu paling lama sebulan. Dalam ni nak buat 5 bulan? FAILED!
Tak setuju ,ini keja gila
Gile lah.... ni ibarat masuk penjara.
Worst will coming if wrong decision
Do you think we are machines??? Get feedbacks before implementation! When we give proposal for work pattern, you turned our proposal down (prefchem). You are afraid to be different?? Such a coward! When we ask for clear direction, you can’t give timely. Screw all of you!!
Tak setujuh dgn program ini
Whatever happen inside or outside of this bubble of yours. You will be hold responsible to the thousands of life impacted. Prepare for a lawsuit if that occur
Dear barisan pengurusan prefchem, 1) Kenapa mengambil keputusan bg saya dianggap sebagai 'gamble?' Kluster bubble oleh syarikat lain dah terbukti gagal. Malah lagi menimbulkn keadaan yg teruk. Beri tahu kami, syarikat mana yg didalam dunia ini mengambil inisiatif seperti ini? Jika ada issue2 dlm plant, management pandai pula tanye situation dekat OPU lain. 2) GB ni terang2an boleh mencetuskan ketidak harmonian dan rasa ownership antara staff dan syarikat. Pihak syarikat nampak nye tidak menghargai talent/staff yg ada di kompleks. Secara tidak langsung, boleh melunturkn semangat staff utk bekerja di Pengerang. Sikap acuh tak acuh di kalangan staff akan muncul selepas ini. Di tambah pula sekarang banyak inisiatif2 yg useless n syok sendiri. Management merancang dan bagi dateline dan hanya mengejar closure semata2 berbanding quality. Apakah kita masih lagi tidak belajar selepas 2 kali letupan? Tidakkah HR sedar, PIC ni bukan lagi tempat buruan utk staff bekerja. Staff Yg msk dari syarikat luar, mula menyesal apabila berpindah di PIC. Dan ditambah mutahir ini, ramai staff yg berhenti.. Dan more to come. Adakah HR tidak melihat issue ini secara serious? Atau sekadar melihat dgn tiada mata dan tiada hati? Inilah sebenarnye pembaziran talent yg Petronas/Prefchem sejak sekian lama
Saya x setuju, sbb saya penat uruskan anak sorang2. Dah la saya kerja, suami shift.. Skrg ni dia ddk dalam kem, saya kena fikir semua benda. Kenapa contractor yg bawa masalah, staff kena? Macam ni ke nak selesaikan masalah? Dengan menyusahkan org lain demi profit company? Tak fikir ke kesusahan staff2 nak hadap demi nak tgk kesenamgan company dan management? Boleh fikir tak? Masa pandemic ni, ahli keluarga kena saling membantu sekarang ni semua tgg jawab jatuh ke isteri seorang shj. Patot tak mcm tu? Sembanggg de mase 7 hari spend dgn keluarga.... Lagi 21 hari tu yg isteri kena pikul smua benda mmcna? Bolrh fikir tak? Jangan nak sedap jaga kepentingan company sahaja tanpa memikirkan staff ngn keluarga staff hadap mcmna? Bg elaun itu ni bk srdapkan hati staff... Sengsara hadap, emosi, keperluan lain2 siapa nak fikir? Nainkali amik staff bujang je, yg berkahwin transfer tmpt lain. Nak dok kem ke, nak tanam dlm tanah ke boleh. Org2 bujang pon de mak bapak jugak nak pk.. Management bole kerja sendiri la... Ok done marah.
I have pet to take care of.
Kick some chair la