Cette réduction des déplacements réduirait les dépenses d’infrastructure nécessaires qui sont aujourd’hui à la charge de la collectivité mais pèsent malgré tout sur les entreprises par le biais des charges que cette collectivité répercute. La réduction de la mobilité salariale favorisera aussi l’implication sociale des entreprises. La contrainte « d’approvisionnement » en local obligera les entreprises à plus d’attention et d’implication dans les filières de formation pour s’assurer de trouver les compétences dont elles auront besoin. Loin de nuire aux salariés, la limitation du marché du travail resserrera les liens entre les entreprises et les citoyens et contribuera à une qualité de vie préservée, à la création d’opportunités d’emplois qui s’adressent à un panel plus petit. La diminution de la compétition sur l’accès aux postes offerts aura aussi un effet positif sur la revalorisation des salaires.