The petition
English version
This petition is meant to enforce an alteration of the New Brunswick Employment Standards Act, particularly for the private sector.
You may want to review this Act on the following website: http://www.gnb.ca/acts/acts/e-...
I believe this Act is too limited and is not protecting employees enough.
Many parts that would support employees more are missing.
If you are in the same situation as me and feel the same way, please help me to enforce this proposition.
First, I believe the following disposition about overtime pay should be modified.
“employee must be paid time and one half of minimum wage after forty-four (44) hours in a week.
• As of January, 2007 time and one half of minimum wage is equal to $10.50 per hour.
• As of July 1st, 2007 time and one half of minimum wage will be equal to $10.88 per hour.
Employees who earn more than time and one half the minimum wage per hour are not subject to minimum wage legislation under the Act.”
This disposition should be applied to all employees and workers, regardless of their wages/salaries, meaning that overtime should be paid at least time and one half of the regular hourly pay and be free of tax.
Also, all companies — either private or public — should provide all their employees with a detailed salary scale in order to avoid unfair and hidden advantages and benefits given to only some employees in illegal ways and/or under non professional circumstances. This would also help avoid unnecessary conflicts and jealousy between employees when they discover this reality by word of mouth and feelings of frustration due to the fact of not being treating equally or to your true value. There must be no relation whatsoever between the director/employer and her/his employees so as to create rumors that can have very negative effects on others that can even sometimes be irreversible. The director/employer must always keep employees’ personal information absolutely confidential and never be the cause of an unhealthy and nasty atmosphere by giving preference to a limited number of her/his employees. This causes dangerous frustrations for others and can bring them into depression and cause them to do irreversible acts such as suicide, especially when they feel rejected and not recognized at their true value.
Training should be offered equally to all employees, whether this training can directly apply to them or not, now or in the future.
Performance assessment should be made at a fixed date and with no delay not to penalize some employees among others.
People working on computers must be allowed to take a five-minute break every hour for health and wellness reasons.
Finally, all companies employing immigrants and foreigners should have a special internal immigration section and should be completely aware of cultural differences and have a structure in place to help their foreign employees adapt easily to the new situation. When employing people from abroad, the companies should be aware of the employment and education systems of the country of origin of their foreign/immigrating employees. Such a structure is crucial for the well-being and integration of foreign employees and should be professional, employing paid employees or giving existing employees the paid responsibility of this structure.
If you have questions or would like further details on my opinions and point of view, please do not hesitate to contact me and I would be happy to discuss them with you.
Version française
La présente pétition vise à mettre en application une modification de la Loi sur les normes d´emploi du Nouveau-Brunswick, en particulier pour le secteur privé.
La Loi est disponible en français sur le site http://www.gnb.ca/acts/lois/e-...
Je suis convaincue que cette Loi est trop limitée et ne protège pas les employés comme ils devraient l´être.
De nombreuses parties qui permettraient d´appuyer les employés font défaut. Si vous vous trouvez dans la même situation et que vous avez le même sentiment que moi, veuillez m´aider à appliquer cette proposition.
Je suis d´avis que la clause suivante sur la rémunération des heures supplémentaires doit être modifiée.
« Tout salarié doit être rémunéré à une fois et demie le salaire minimum après 44 heures de travail par semaine.
• À partir de janvier 2007, une fois et demie le salaire minimum est égal à 10,50 $ l´heure.
• À partir du 1er juillet 2007, une fois et demie le salaire minimum sera égal à 10,88 $ l´heure.
Les dispositions de la Loi concernant le salaire minimum ne s'appliquent pas aux salariés dont le taux horaire de rémunération est supérieur à une fois et demie le salaire minimum. »
Cette clause devrait s´appliquer à tous les employés et travailleurs, quel que soit leur salaire, c´est-à-dire que les heures supplémentaires devraient être rémunérées à hauteur d´au moins une fois et demie le salaire normal et être non imposables.
Par ailleurs, toutes les entreprises, des secteurs public et privé, devraient fournir à l´ensemble de leurs employés, une échelle salariale détaillée afin d´éviter les avantages inéquitables et dissimulés accordés à certains employés par des moyens illicites et/ou dans des circonstances non professionnelles. Cela permettrait en outre d´éviter des conflits inutiles ou de susciter la jalousie entre les employés lorsqu´ils découvrent cette réalité par le bouche à oreille, et d´éveiller des sentiments de frustration dus au fait de ne pas se sentir traités sur un pied d´égalité ou à leur juste valeur. Il ne doit y avoir aucune relation quelle qu´elle soit entre le directeur/l´employeur et ses employés susceptibles de créer des rumeurs qui peuvent avoir des répercussions négatives sur les autres, parfois même irréversibles. Le directeur/l´employeur doit toujours assurer la confidentialité absolue des renseignements personnels des employés et ne jamais être à l´origine d´une atmosphère malsaine et mauvaise en accordant sa préférence à un nombre limité de ses employés. Cela entraîne des frustrations dangereuses pour les autres et peut les amener à la dépression et les pousser à faire des actes irréversibles tels que le suicide, en particulier lorsqu´ils se sentent rejetés et non reconnus à leur juste valeur.
La formation doit être offerte également à tous les employés, que cette formation leur soit utile directement, maintenant ou à l´avenir.
Les évaluations de rendement devraient être effectuées à date fixe et sans délai pour ne pas pénaliser certains employés par rapport à d´autres.
Les personnes travaillant sur ordinateur doivent avoir droit à une pause de cinq minutes par heure pour des raisons de santé et de mieux-être.
Enfin, toutes les entreprises embauchant des immigrants et des étrangers devraient disposer d´une section interne spécialisée dans les questions liées à l´immigration et devraient être parfaitement au fait des différences culturelles et avoir une structure en place visant à aider leurs employés étrangers à s´adapter facilement à la nouvelle situation. Lorsqu´elles embauchent des personnes de l´étranger, les entreprises devraient connaître les systèmes professionnels et éducatifs du pays d´origine de leurs employés étrangers/immigrants. Une telle structure est essentielle au bien-être et à l´intégration des employés étrangers et doit être professionnelle, employant des personnes rémunérées ou donnant à des employés existants la responsabilité de cette structure en échange d´une rémunération.
Si vous avez des questions ou que vous souhaitez de plus amples renseignements sur mes opinions et mon point de vue, veuillez ne pas hésiter à communiquer avec moi afin d´en discuter.
Sign the petition
Fields marked * are required.